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Unser beruflicher Alltag ist geprägt von unterschiedlichen Anforderungen und komplexen Dynamiken.  Diese in Ursache und Wirkung zu verstehen, eröffnet neue Horizonte. Im Coaching begleite und unterstütze ich Sie als Partnerin aktiv in Ihrem Lern- und Veränderungsprozess.

Führungspersonen/-gremien

Erfolgreiche Führung setzt Management-, Fach- und Beziehungskompetenz voraus. Diese drei Komponenten in Einklang zu bringen, dabei Stärken nachhaltig zu sichern und Schwächen gezielt zu bearbeiten, kann ein mögliches Ziel im Führungscoaching sein.

Fallcoaching im Kindesschutz

Risiken richtig einschätzen, verhältnismässig entscheiden und Massnahmen bedürfnisgerecht umsetzen, das sind Kernaufgaben im Kindesschutz. Sie erfordern nebst Fachkompetenz und Empathie das konsequente Einnehmen der Kinderperspektive, ein kundiger Umgang mit den Ansprüchen der Eltern sowie eine zielorientierter Einsatz des Helfernetzes.  Ein fallbezogenes Coaching entlastet und fördert die Qualität.  

Einzelpersonen

In gewohnten Aufgaben und Funktionen neue Wege anstreben oder gelassen steuern, während sich das Umfeld verändert, braucht Weitsicht und Mut zur Entwicklung. Im Einzelcoaching stehen Ihre beruflichen wie persönlichen Fragen und Zielsetzungen im Zentrum. Unabhängig vom Thema werden die eigenen Möglichkeiten und Grenzen ausgelotet und die Handlungsspielräume erweitert.

Teams

Dass Teams funktionieren ist weder Zufall noch glückliche Fügung. Zentral sind die Strukturen und die Kultur in einer Organisation. Und ganz wichtig, die Menschen, die darin arbeiten. Ein Teamcoaching kann das erfolgreiche
Zusammenspiel zwischen Organisation und Menschen je nach Bedarf aufbauen, begleiten oder unterstützen .